¿EXISTE LA CURVA DE APRENDIZAJE?

Por Juan Carlos Hernández A.

Hoy día y ante un mar de discusiones y expresiones generadas por los temas de diferentes instancias que traen proyectos de grandes calados a ejercer en la actual administración pública del país donde se concretan las acciones específicas para hacer realidad la obligación constitucional de dar los servicios que solventen las necesidades de los ciudadanos todos y en los tres poderes actuales.

Se habla de curva de aprendizaje, hoy día justo en la opinión pública, en que se atribuye en ese proceso de dar un tiempo para ajustarse a los tiempos de reconocimiento de la nueva encomienda que hay por cumplir en cualquier, sector, área, dependencia o poder existente. La experiencia y probidad en las personas de suyo es loable, plausible y meritorio, porque debe haber principios, ética y desempeño ejemplar, por ello es cuanto más imperativo, necesario y exigible de que el funcionariado público debe poseer y tiene que ser de lo más profesional posible para desempeñar el cargo asignado.

Generalmente hablar de curva de aprendizaje se relaciona con los sectores productivos de la iniciativa privada, en que tiene un inicio, desarrollo y luego un fin plano en que ya opera lo que se desea instrumentar o aplicar. Puede ser que también en otras áreas se de el proceso de capacitación, enseñanza o curso de inducción que necesariamente exista un lapso entre aprender y poner en práctica lo recién conocido, es normal.

Sin embargo, siempre hay un perfil de puesto para un desocupado que lo desee, que lo necesite y quiera emplearse, pero aun así el perfil es exigible, nadie contrata a una persona sin tener preparación, sea del nivel que sea pues todo oficio cuenta con una descripción mínima, sin la cual no se puede cubrir la expectativa de trabajar en dicho puesto. Pues mire usted que en cualquier lugar del mundo han de tener buenos trabajadores con quehaceres definidos para desempeñar en lo posible ese cargo o responsabilidad, es tan elemental el conocer qué se va a hacer y con qué se cuenta para hacerlo bien.

Por lo que, para hacer y funcionar mejor hay que tomarse un lapso de tiempo a fin de capacitarse y especializarse en lo que se desea hacer, si muy normal, ello en la iniciativa privada, pero, en la función pública es diferente, ahí hay que llegar con conocimiento previo, al menos de la ley y las funciones que se han de desempeñar, con responsabilidad y solvencia moral probada, o llamémosle ética profesional,  digo es lo mínimo minimorum que se espera del funcionariado público en cualquier nivel, pues el conocimiento del cargo es menester para su mejor funcionalidad, resultados y evitando la curva de aprendizaje.

El desconocimiento de cualquier tema trae errores y si le suma la curva de aprendizaje aún más, porque detiene y no avanza. Es así como los mexicanos con talento y profesión definida debieran ser los administradores de no solo la confianza que se les ha asignado, sino que también de la función que desean tomar. Se necesitan profesionales que ejerzan y conozcan la profesión y no solo ser Profesionistas. Hay que esperar que sea para bien lo que hay y lo que llegue y que sea para servir de la mejor forma, en aras de buscar un México mejor. Atentos estemos. ¡Hágale pues!